通过线上教育、线下面授、委外培养、知识分享和学习交流等多种形式对员工进行全方面的培训。
员工从入职阶段、试用阶段、任职阶段均有匹配不同岗位和职级的培训计划；采用“双向”评价和培训考评机制，以验证培训效果、提供持续改进。
以员工职业发展规划为出发点，每年不定期开设定制化的培训课程，以适应各专业技术能力的提升、紧跟前沿新技术发展的需要。
每年选派公司关键人才至行业内优秀企业或机构进行交流和学习。
